国企的“省钱”生意：劳务派遣真的合适吗？

前段时间，有个叫《三联生活周刊》的高人做了一份深度调查，揭秘了“劳务派遣”这位商业界的隐形大侠。它在民企里就像一位神出鬼没的魔法师，轻松让公司员工数量看起来高高在上，省下的五险一金和年终奖比月饼还要丰厚，简直抵得上一场疯狂的购物狂欢。

而在国企这盘棋中，劳务派遣就更像是一个隐藏的战略筹码。由于用工的工资总额像是个透明的玻璃墙，聘请派遣工的费用不算在总额之内，省钱能力堪比绝世高手。派遣工比起那些正式工便宜得多，老虎出笼，发完活儿就能挥手告别，再也无需担心裁员赔偿金的问题，简直是比夏天的空调还让人清凉。

但是，文章最后的收官之作竟然让人火冒三丈。采访的专家们一脸严肃地说：“得理解劳务派遣的复杂成因，否则用单纯的劳动合同就会对劳动力市场产生影响！”这逻辑听着真像有个神秘的黑盒子，套上一个包裹后的因果链，让人不让人质疑这是在说什么呢？是要省钱、方便辞退，结果却反过来说不改变了？ 乔氏

这条链条就像是一个穿心针，把劳务派遣这个现象给缝合得天衣无缝。凭什么用已经被派遣工占据的岗位再来当借口维护现状？就像是说：“咱家刚搬的那张沙发坐着挺舒服的，干嘛非要换新呢？”

好啊，既然派遣工这么省钱、灵活高效，国企那为何不干脆把员工统统换成派遣工？每年省下来的钱全上缴国库，简直比中彩票还爽！但是有人可能会抱怨：“这不行，派遣工缺乏归属感，干活没激情。”我想问的是，既然效率低，国企咋还大规模地用它们呢？全国的国企似乎一条心，寄希望于这群派遣工能跟正式工摸摸对方的手心，把活儿干得差不多。这里的根本问题不就是“同工不同酬”吗？

同工同酬的要求不算太过分，它可是写在法律上的明文规定。法律总是在纸上理所当然，然而实际执行起来，偏偏总是多了些人情世故。地方政府总是惧怕改革带来的人心动荡，企业就像水流一样，不想规规矩矩地待在一个国企的池塘里。 乔氏

其实，国企用派遣工的原因实质上就指向了要把派遣工的费用缩回工资总额里。上个时代的全国总工会都提醒过，让派遣工的费用也参加抢钱的盛宴，但提案似乎被风儿刮到了海角天涯。没有任何企业愿意让自己的预算紧巴巴，这也就导致派遣工的出现是个让所有正式员工更轻松的绝招。

当然，劳务派遣的复杂性大家心里都明白。但承认现实不代表说这种现实是合理的。如果一个企业连雇佣正式员工都无能为力，那它到底还有存活的必要吗？这可不是在反讽什么，而是希望大家都能在这条复杂的职场道路上，走得平实一点，心存公平。